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    高純氦氣要創(chuàng)造人才的合理流動

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        高純氦氣廠家不僅要培養(yǎng)人才,更要能招攬并留住人才,如此高純氦氣廠家才能將人才轉化為自身籌碼。高純氦氣廠家首先要設置良好的人事制度,保證制度的公開化和程序化,表明對人才的培養(yǎng)與重視。

        其次、高純氦氣廠家要創(chuàng)造人才的合理流動,在報酬、職務上形成階梯狀分布,激發(fā)員工的工作踴躍性與競爭思維。再次、高純氦氣廠家還可以應用合理的激勵因素,針對不同需求的人才給予不同的激勵待遇。
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