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    高純氦氣將人才轉(zhuǎn)化為自身籌碼的門(mén)徑

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         高純氦氣廠家不僅要培養(yǎng)人才,更要能招攬并留住人才,如此高純氦氣廠家才能將人才轉(zhuǎn)化為自身籌碼。

        高純氦氣廠家首先要設(shè)置良好的人事制度,保證制度的公開(kāi)化和程序化,表明對(duì)人才的培養(yǎng)與重視;
        其次、高純氦氣廠家要?jiǎng)?chuàng)造人才的合理流動(dòng),在報(bào)酬、職務(wù)上形成階梯狀分布,激發(fā)員工的工作踴躍性與競(jìng)爭(zhēng)思維;
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